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什么代外危机危机识别法则频率与耗损水准p2p理

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  腐败风险点分析及预防对策 腐败风险点分析及预防对策 党风廉政建设和反腐倡廉是我国关系到党和国家生死存亡的大 事,是我党在新时期将长期坚持的一项重要工作,党风廉政制度建设 和建立反腐倡廉制度体系是党风廉政建设和反腐倡廉的重要保证, 在 社会主义市场经济发展时代离不开党风廉政和反腐倡廉的制度建设, 而党风廉政建设和反腐倡廉深入开展首先就是要建立腐败风险点的 分析及预防对策。 一、腐败风险点基本概念 腐败风险点基本概念 腐败风险是指党员干部在日常生活中发生腐败行为的可能性。 腐 败风险点即为腐败的表现形式,是我们在日常工作中存在的不足,腐 败风险是可防范的,可以通过防范措施降低腐败风险的大小,即降低 腐败行为发生的可能性。 风险具有客观性、损失性以及不确定性的特性。风险的客观性揭 示了任何有业务处置权、有职责的岗位都有风险。风险的损失性揭示 了一旦风险发生,就会对本人有效履行职责,对事业、对社会各个方 面都会产生不良影响。作为企业员工,有责任、有必要主动防范,把 风险发生的可能性减到最低。 风险的不确定性揭示了风险只是有可能 发生的, 并不是必然会发生的, 是可以通过建立一套有效的预防措施, 增强自身的自律意识,去防止风险发生的可能性,或通过努力把它降 到最低程度。 二、目前面临的腐败风险 1. 思想道德风险: 主要表现为放松世界观改造, 理想信念动摇, 政治素质低; 背离社会主义荣辱观; 不思进取、 得过且过, 脱离实际, 形式主义、官僚主义,弄虚作假、虚报浮夸,铺张浪费、贪图享受, 阳奉阴违、 我行我素, 独断专行、 软弱涣散, 以权谋私、 骄奢淫逸等。 2. 制度机制风险:主要表现为能根据改革发展和党风廉政建设 的形势需要,及时完善和认真执行各项制度,造成部分制度可操作性 不强,贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力 和监督力的作用不明显,不能形成有效的常规化工作措施。 3. 岗位职责风险:主要表现为违反廉洁自律相关规定;利用职 务上的便利谋取私利;违反民主集中制,独断专行或软弱放任;失职 渎职、不作为或滥用职权等。 三、如何预防腐败风险 1.指导思想 坚持理论、 “三个代表” 重要思想和科学发展观, “标 贯彻 本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针,按 照“大宣教”、“大预防”工作格局,在坚决惩治腐败的同时,更加 注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,有效遏制和减少腐败 现象的发生,推动公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展,为公司 发展、稳定提供有力保障。 2.目的 2.目的 通过“查找腐败风险,建立防控机制”工作,能预测工作中存在 的腐败风险,有效识别党员干部工作中各个环节、各个岗位可能存在 的风险及程度,在此基础上科学地配置和整合监督资源,突出监督重 点,形成规范化的处置措施,把对权力的监督制约贯穿于业务运行的 各个方面,建立有效管用的制度机制,提升制度执行力,促进党风、 干部作风的全面优化,最终达到人人自觉抵御风险的目标,为公司发 展、稳定提供强有力的政治保障。 3. 对策 防范思想道德风险:防范思想道德风险,要着力抓好党员干部的经常 防范思想道德风险: 性学习教育、落实先进性教育长效机制、加强人文关怀,实施对领导 干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的日常化 监督。 (1)加强教育培训,采取举办培训班、讲党课、报告会、专题研 讨等形式,有计划地组织好党员干部政治理论、思想道德等方面的学 习培训, 并将开展情况记入学习教育台帐。 做好学习笔记的检查工作, 促进党员干部养成自觉学习、自省自励的习惯。 (2)落实先进性教育长效机制,采取谈心、互帮互助等形式,随 时掌握党员干部的思想动态,特别是在党员干部面临职务任免、岗位 调动、家庭发生重大事项等人生重大关口时,及时进行警示、告诫。 (3)坚持以人为本,从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、 帮助党员干部。开展有益身心健康的文体活动,倡导积极向上的生活 情趣,创造良好的廉政文化氛围。 (4)加强党员干部作风建设,通过述职述廉、公司新增股东要众久有限公司阴谋机软件开拓买,民主生活会、职代 会、民主评议等方式对党员干部作风情况进行考核。 防范制度机制风险: 防范制度机制风险:防范制度机制风险,要建立综合监督机制、完善 制度体系建设、落实现有各项规章制度。 (1)建立综合监督机制。纪检监察部门要积极参与到各项工作的 决策、执行过程中,确保各项工作按照法定程序实施,并核查工作落 实结果,强化对权力运行的全过程监督。 (2)完善制度体系建设。针对各项目、各部门日常管理中存在的 漏洞和薄弱环节,以及工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头 性问题, 指导、 敦促和责令相关项目、 部门限时改进和完善制度机制。 (3)做好现有各项规章制度的落实工作。各项目、各部门要以规 范权力运行,提高执行力为根本,以有效落实组织人事制度、财务制 度、“三重一大”制度、海外项目设备采购和招投标规定为重点,公 开办事程序和结果,提高工作透明度。通过办事公开、权力制衡等办 法,充分发挥党内监督和民主监督的作用,最大限度地缩小和规范自 由裁量权,避免出现权力寻租等现象。 防范岗位职责风险: 防范岗位职责风险:防范岗位职责风险,明确党员干部职责范围内的 业务工作和党风廉政建设工作责任。加大对涉及重大事项决策、重要 人事任免、 重大项目安排和大额资金使用等事项公司领导班子集体研 究决定情况的监督检查力度。 (1)全程监督干部选拔任用工作,提高工作透明度,确保干部考 察的全面性。建立和完善用人失察失误责任追究制,纪检监察部门要 会同组织人事部门,加大对违规用人行为的查处力度,严肃追究用人 失察失误者的责任。 (2)严格财务审批, 重要经费支出、 对外投资和资产处置等事项, 特别是大额资金使用,必须经领导班子集体研究决定。加强成本费用 的控制管理。对各项目、各部门的财务状况,要开展经常性审查,及 时纠正不合理的支出。 (3)公开岗位职责, 推行公开承诺制, 党员干部要针对廉洁敬业、 强化自身作风建设等方面做出公开承诺,主动接受群众和社会监督。 二 0 一一年三月二十六日 腐败风险点分析与预防_军事/政治_人文社科_专业资料。建筑公司腐败风险点分析与预防

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